美國或許以其勤奮的工作精神聞名，但這往往是以犧牲休假時間為代價。當你將美國的國定假日數量與世界其他國家相比較時，數字令人驚訝地偏低。許多國家每年享有10到15個公共假日，而美國人卻只有少數幾個。為什麼會這樣呢？
聯邦假日的簡要清單
美國僅認可11個聯邦假日。這些是：
- 新年（1月1日）
- 馬丁·路德·金恩紀念日（一月的第三個星期一）
- 總統日（二月的第三個星期一）
- 陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
- Juneteenth國家獨立日（6月19日）
- 獨立日（7月4日）
- 勞動節（九月的第一個星期一）
- 哥倫布日（十月的第二個星期一）
- 退伍軍人節（11月11日）
- 感恩節（11月的第四個星期四）
- 聖誕節（12月25日）
這就是全部清單。並非所有假日都保證每個人都能放假，這取決於你的雇主。
為什麼不強制休假
在許多國家，公共假日受到法律保障。這意味著每個人都保證可以帶薪休假。在美國，情況不同。聯邦假日僅適用於聯邦員工。私營企業可以選擇是否遵守這些假日。
這種彈性意味著有人在假日工作，而有人則不然。零售員工、緊急服務人員、快遞司機以及許多其他人經常被期望即使在聖誕節也要出勤。有些人能獲得加班費，有些則沒有。
與世界其他國家的比較
以下是美國在國定假日數量上的全球比較：
- 日本：16個公共假日
- 印度：全國性17個，還有數十個地區性假日
- 巴西：12個國定假日，加上州假日
- 法國：11個國定假日，皆有帶薪休假
- 南韓：15個公共假日
- 澳大利亞：根據地區不同，10到13個
- 美國：11個聯邦假日，沒有強制帶薪休假
結論是？美國的休假天數較少，且並未保證所有工人都能享有假期。
美國制度為何如此發展
部分原因在於國家的文化態度。美國的工作場所常重視努力工作、生產力和最小化休息時間。強制休假或休息日的概念並未在政策中根深蒂固，像歐洲或亞洲那樣普及。
美國的勞工權利運動更多關注工資和工作條件，而非保證休假時間。此外，每個州和企業都制定自己的規則，導致全國各地假日的獲取不均。
美國人接受較少休假天數嗎？
意見不一。有些美國人不介意假日較少，尤其是如果他們的工作提供豐厚的帶薪休假。但許多工人感到身心俱疲。越來越多的人呼籲增加標準假日或加強現有假日的執行力度。
在疫情期間，關於工作與生活平衡的討論變得熱烈。在國定假日繼續工作的壓力成為熱點話題。越來越多的雇主開始認識到休息充分的團隊的價值，但聯邦政策的變革進展緩慢。
這對美國工人意味著什麼
歸根結底，大多數美國工人依賴雇主的政策來安排假日休假。這使得國家層面的慶祝更多是指導方針，而非保證。
儘管其他國家持續慶祝更多的假日作為一個國家，但美國人往往在日曆上繼續工作。直到法律或文化出現轉變，美國可能仍會在公共假日數量上名列較後。