英國的公共假期，也被稱為銀行假日，通常被視為保證的休假日。但當涉及到是否支付工資時，規則並不像許多人想像的那樣明確。事實上，你是否獲得工資，甚至是否可以休假，完全取決於你的合約內容。
法律實際規定
在英國，沒有自動的法律權利要求支付公共假期的工資。雖然英格蘭和威爾士有8個標準銀行假日（蘇格蘭和北愛爾蘭則有更多），但法律並不強制雇主給予這些假日休假，或支付工資。
關鍵因素是你的雇傭合約。合約可能會規定你有權在銀行假日休假，或將其包含在你的年假中。也可能完全沒有提及。
你可能在合約中看到的措辭類型
你的合約可能包含以下措辭：
- "包括銀行假日的28天年假" — 這表示銀行假日計入你的假期配額
- "20天年假加銀行假日" — 你可以額外獲得銀行假日的帶薪休假
- "20天年假。公共假日可能是工作日" — 不保證有帶薪休假
確切的措辭差異很大，因此仔細閱讀你的合約是值得的。
如果你必須在公共假日工作怎麼辦？
在某些行業，尤其是餐飲、零售、交通和醫療，公共假日是正常的工作日。如果你被要求工作，除非你的合約或工作場所政策另有約定，雇主不必支付額外工資。
一些雇主會提供一倍半或雙倍工資，但這並非法律規定。再次強調，這取決於你在工作時所達成的協議。
兼職和輪班工人的情況
如果你是兼職工人，你仍然享有與全職工人相同的整體假期權利，但按比例計算。這包括在合約中規定的公共假日帶薪休假權利。
如果你的正常工作日不在公共假日，則你的假期工資權利可能會以其他方式加入你的年假。雇主應公平對待兼職工人，以避免歧視。
如果不確定該查詢哪裡
如果你不確定你的權利，請查閱：
- 你的雇傭合約
- 你的員工手冊或人力資源政策
- 工資單上關於銀行假日週的記錄
你也可以向你的HR團隊或經理詢問以獲得澄清。比起假設，詢問更為明智，尤其是在你計劃長週末時。
沒有合約提及？這就是情況
如果你的合約沒有提及公共假日，你的雇主法律上沒有義務給予帶薪休假。他們可以要求你工作，也不必提供額外工資。不過，許多公司會支付這些假日的工資，即使沒有書面規定，這也是公司政策或習慣的一部分。
但沒有書面協議，你就不能指望這一點。
明確的政策才是關鍵
在英國，假期權利並非一刀切。你是否獲得銀行假日的工資，取決於你與雇主之間的協議。如果沒有書面約定，則不一定有保障。
所以，下次遇到公共假日時，不要假設你一定可以休假或拿到工資。先查閱你的合約。